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管理性中的主观与客观要件

时间:2015年05月06日    来源:脑酷商业秘密网    浏览次数:

        管理性,指权利人对其商业秘密采取一定的保密措施,使其不易被公众所知晓。管理性也是商业秘密的秘密性的客观要求。对于管理性的认定可以从两个方面来进行:

  (1)权利人主观上具有保密的意愿。

    具体表现为权利人采取了一定的保密措施,这种保密措施的表现形式可以是各异的,如制定保密的规章;与因各种原因接触或知道商业秘密的相关人员以及被允许合法使用商业秘密的相关人员签订保密合同或提出保密要求等。如果权利人未采取保密措施来对其商业秘密加以保护,使其他人都很容易地知道该秘密,那么这类信息就只是普通的信息而已,连秘密都算不上,这样的商业秘密也就不能算是真正法律意义上的商业秘密。

  (2)保密措施应达到适当的程度

  对于保密的措施要达到什么样的程度我国法律没有明文的规定,司法实践中只要权利人对其技术信息、经营信息采取了一定有效的保密措施,就被认为采取了保密措施。例如在我国的司法实践中,认定权利人是否采取了一定的有效保护措施,通常是看权利人是否与商业秘密的知情者签订了保密协议。

  商业秘密权利人所采取的保密措施是否达到了合理的程度,应根据具体案件的不同情况来区分对待。权利人采取的保密措施是一种客观存在的事实状态,而这种措施是否达到合理的程度是可以评价的。权利人采用的保密措施是否达到合理在笔者看来,就是要求权利人采取的保密措施在当时看来使得公众在通常的情况下无法知道到该商业秘密。也就是说保密措施并不是绝对的,依据商业秘密本身的一些特点,决定了合理的程度也应不同。因此,权利人可以根据商业秘密的重要程度来采取程度不同的保密措施。对于普通的商业秘密,只要权利人具有保密的意识,采取了某些保密措施,就应认定为达到了合理的程度。例如,同知悉商业秘密的相关人员签订保密协议。而对于非普通的、核心的商业秘密,应该采取相对严格的保密措施。例如,对重要的商业秘密,设立重重的安保措施等。当然,即使是非常重要的商业秘密其保密措施也并不要求是滴水不漏的,保密措施是否达到合理的程度应结合当时的具体情况来判断。笔者认为正是由于这种适当的程度不好把握,在实践中应当由具有相应资质的专门鉴定机构来鉴定保密措施是否达到适当程度以此作为认定的依据。

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