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签订保密协议权利与义务要对等

时间:2015年05月05日    来源:脑酷商业秘密网    浏览次数:

  案例

  王先生作为科技人员,参与了公司某品牌保健饮料的研制。为保守商业秘密,维护公司利益,公司与王先生等参与研制的人员在签订劳动合同的基础上,又分别签订了作为劳动合同补充的《商业秘密保密协议》。协议书只是公司单方面要求员工方保守公司商业秘密,因员工方原因劳动合同中止或劳动合同终止不续订的,两年内不得到与本公司有商业竞争关系的单位就职,也不得自办与本公司有竞争关系的企业,或者从事与本公司商业秘密有关的产品的生产。如员工方违约,按照公司已支付给员工方工资总额15%的标准,付给公司赔偿金;如因员工方泄露商业秘密给公司方造成直接经济损失的,公司方通过法律途径追究员工方赔偿责任。王先生等员工不服气,向公司提出,如果我们离开公司后为保守公司商业秘密,放弃自己的专业技术,不从事同行业同职业,而又找不到其他合适的工作,我们的经济损失由谁来承担?

  案例分析

  以上这一事例所反映出的企业与员工在签订劳动合同及其补充保密协议方面存在的问题,是带有普遍性的。现在不少企业在与员工签订劳动合同补充保密条款或补充协议时,单方面要求员工必须认真履行保守公司商业秘密的义务和职责,要是员工违约,就要追究经济赔偿责任。但却没有考虑到员工离开本企业后,为保守原企业商业秘密付出多大代价,承担多少经济损失,因而忽略了员工应享有的与保守商业秘密义务相对等的权利。

  按照《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,订立劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,包括约定用人单位商业秘密保密事项。同时,《劳动法》还规定,劳动者“违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”。由此来看,用人单位与劳动者签订商业秘密保密协议,以及劳动者违约赔偿,都是合法的。问题是用人单位如何与劳动者约定保密事项,约定保密事项时劳动者的义务与权利是否对等。笔者在实际工作中,看到了苏州工业园区一家外资企业与员工签订的《商业秘密保密协议》。这份协议,可以说是已考虑到了企业与员工双方权利与义务的对等。

  这份保密协议明确了保密的内容和范围,企业与员工双方的权利与义务,协议双方应承担的违约责任,协议权利和义务的终止条件,以及执行本协议发生劳动争议的解决办法等,特别值得指出的是,协议双方确定了员工承诺履行的6项义务的同时,企业方承诺每月支付员工方薪资额的10%作为保密费用;员工方离职时,企业方按照2年的竞业限制期限,向员工方支付按当地最低工资标准竞业限制补偿费。这就使员工离职后可得到一定补偿,不因竞业限制而影响离职员工的基本生活。

  这样的保密协议,可以说企业方已考虑了员工方的权益。所以,一般来说,员工乐意签订这样的保密协议,并会认真履行保密协议,从而也使企业的利益能得到有效维护。从表面看,企业因与员工签订保密协议,支付员工保密费,还承诺支付员工竞业限制补偿费,从而增加了人工成本支出,但实际上企业这两笔保密费支出,能起到较好地保守本企业商业秘密,防止因商业秘密泄露而加剧同业竞争,维护本企业的经济利益的重要作用。这样算帐,保密费支出应该说是值得的。这份《商业秘密保密协议》,值得其他用人单位特别是涉密较强的企业借鉴。

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