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保密内容具有可识别性

时间:2015年04月28日    来源:脑酷商业秘密网    浏览次数:

  商业秘密的权利人对于其欲保护的商业秘密的内容必须明确,不能泛泛而论,使相对人处于认识混乱的地步而无法识别哪些信息属于商业秘密哪些信息属于普通信息。这就要求权利人必须在其采取的相关保密措施中明确保密信息的范围和内容或者其采取的保密措施足以达到使承担保密义务的人员能够意识到该信息是权利人意欲保护的商业秘密。商业秘密做上述要求是因为“如果没有明确商业秘密的范围,义务人就不可能知道哪些是保密的信息,哪些不是保密的信息。在这种情况下,要求义务人承担这种根本就不知道的义务,显然是不合理的。”实践中存在一些商业秘密的权利人在保密协议或者企业规章中笼统的约定:“职工不得泄露企业的商业秘密”、“合作方有保守商业秘密的义务”等,并没有载明保密事项的范围和内容。因为企业认为这样可以在追求利益最大化,花费较小的成本的同时能够来确保企业大部分信息都受法律的保护,故而倾向于采取此类的保密措施。然而对于上述情形,如果商业秘密权利人不能提供其它采取了有力的保密措施的证明,则存在不能将保密措施与商业秘密对应起来的情况,上述笼统的约定将被视为未采取合理的保密措施,所持有的商业信息不具有管理性。例如华信公司诉其离职员工一案,该案中的华信公司是一家长期经营拉链业务的单位,该公司先后发展了四十三家客户,形成了自己的客户群,在招聘职工时,签订的劳动合同中约定了保密条款,内容是:职工有义务保守本单位的商业秘密,除此之外,该合同没有其他的保密约定,后某职工离职后,公司以该职工带走了客户名单,侵犯其商业秘密为由向法院提起诉讼。终审法院认为,华信公司在与职工签订的保密条款并没有约定商业秘密的具体范围,不能仅以此作为保密的依据,认定华信公司没有采取相应的保密措施,涉诉的客户名单不能成为商业秘密。

  当然,对于诸如董事、监事等一些特殊人员,他们所担当的职位或者从事的工作如果足以说明其能够识别哪些信息属于商业秘密的并不受上述条件限制。使相对人能够意识到信息属于商业秘密是管理性的应有之义,但这并不意味着商业秘密权利人必须在保密协议、规章制度中将保密信息的详细细节作一一的记录,因为这样不仅是不现实的而且因为透露了具体细节而不利于商业秘密的保护。

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