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对合理的保密措施的认定

时间:2015年04月23日    来源:脑酷商业秘密网    浏览次数:

  对于合理的保密措施的认定只要持有人在主观上存在保密意愿,客观上把相关信息当作商业秘密看待并采取了相应的保密措施,即可以认定这种措施属于合理的保密措施。从理论上讲,主张商业秘密的权利人,必须在客观上表现为采取了合理的保密措施,才能表明权利人将其视为商业秘密的主观上的意愿。法律不要求权利人所采取的保密措施的绝对性,即绝对保密,只要在合理范围内采取了适当的保密措施,足以防备可预见的泄露,即可认定保密措施为合理。实践中,商业秘密权利人在主张其商业秘密时,其需要举证的其中一个方面是权利人采取了合理的保密措施,被指控侵权者也往往会以商业秘密权利人未采取必要的保密措施从而否认其构成商业秘密进行抗辩。但需要注意的情况是:

  (1)权利人在商业秘密载体(如文件、档案、图纸等)上加盖保密秘密印章,抗辩人往往以此印章是事后候补为由进行抗辩。(2)技术秘密成果的鉴定文件,没有注明密级,可能抗辩人会以此为证来证明此不具有保密价值,由此不构成商业秘密。(3)商业秘密权利人与外部协作单位(如与商业秘密成果有关的设备、模具、设计制作单位等)签订的合同、协议,未约定保密条款或要求外部协作单位承担保密义务,则抗辩人可以此作为抗辩。(4)用人单位与员工所签订的劳动合同、保密协议的内容比较笼统、含糊,没有包含某项确定的、具体的商业秘密的保密要求,如用人单位主张该项确定的、具体的商业秘密,则员工往往以用人单位未对该项确定的、具体的商业秘密采取保密措施为由而进行抗辩。(5)用人单位所制订的保密规章制度,是否向员工公示,这往往也是用人单位需要举证的事实。而法院一般需要通过综合分析用人单位所采取的各种保密措施,及保密措施的实际履行情况,以及其实施保密措施的主动性、持续性来判断认定其保密性,对双方当事人所举的相反的证据,适用高度盖然性证明标准规则,即法院将结合案件情况,判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力,并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致用人单位是否采取合理的保密措施这项争议事实难以认定的,法院将依据举证责任分配的规则作出裁判。

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