商业秘密律师咨询 关闭
专业商业秘密律师

您当前位置:侵犯商业秘密罪_深圳商业秘密律师_深圳市学联启蒙文化传播有限公司 >> 侵犯商业秘密罪司法案例 >> 民事起诉案例 >> 浏览文章

劳动者违反保密义务 未支付补偿金不能作为抗辩理由

时间:2017年02月06日    来源:脑酷商业秘密网    浏览次数:

  【导读】


  凭借老东家未上市的跑鞋设计图纸、产品方案,设计师顺利地被新东家录用。同时却也为自己带来官司,老东家告设计师侵犯商业秘密,要求其停止侵权,并赔偿42万多元的损失。日前,厦门市思明区法院审理了该起涉嫌侵犯商业秘密案件。
 

  【基本案情】


  陈某是厦门一家运动品牌公司的设计师,在该公司工作了10年。2015年4月,陈某向公司提出辞职。不久,陈某向老东家的竞争对手投递简历,简历还附上几十款跑鞋的设计图纸,陈某因此获得了新东家的认可。

  几天后,老东家收到一份举报材料,声称陈某将老东家未上市的跑鞋设计图纸、产品方案等作为应聘材料提供给新东家。老东家通过电话与陈某核实,在电话中陈某承认了应聘中盗用并泄露老东家商业秘密的事实。

  随后,老东家向厦门市劳动仲裁委提请仲裁,仲裁委在裁决中对陈某的侵犯商业秘密事实给予认定。之后,老东家一纸诉状将他告上厦门市思明区法院,要求他停止侵犯行为,赔偿损失42.3万元。
 

  【审判要旨】


  法院审理认为,陈某的行为已侵犯了其商业秘密,依法应立即停止侵权并赔偿损失。综合考虑多方面的因素,法院最终作出判决,要求陈某停止侵权行为,并赔偿原告3万元损失。

  【专家评议】


  陈某与老东家签订的劳动合同书是固定期限合同,自2014年10月1日至2018年9月30日止,月工资为3000元。根据合同的规定,陈某离职后两年内,在全国范围内不能到生产或提供相同或类似产品或服务,或者与其有竞争关系的其他单位、公司、机构、组织或个人处任职或者类似有竞争关系之业务。否则须承担不少于10万元的违约金。而老东家在陈某离职后的竞业禁止期间内,将每月月底之前发给其合同工资的20%作为遵守竞业禁止义务和保密义务的补偿金。

  而在法庭上,陈某辩称,自2006年他与老东家建立劳动关系,从事设计工作,在劳动关系存续期间,其一直恪守职守,严守商业秘密。2015年3月4日,他离职时 ,老东家未支付补偿金也未签订保密协议。合同中虽有约定保密条款,但原告未按合同约定支付补偿金,所以其无须承担责任。

  广东长昊律师事务所的邱戈龙、林娇韵律师认为:在本案中,设计图纸对原告具有重要的商业价值,已构成法律意义的商业秘密。根据双方签订的《劳动合同》,仅约定未支付补偿金时原告放弃对被告的竞业禁止限制,但并未约定放弃对员工保密义务的要求。故对被告称原告并未支付补偿金,不能向其主张侵权责任的抗辩,其主张不能成立,陈某最终仍应承担侵犯老东家商业秘密的责任。

    咨询在线律师

    上一篇:商业秘密中的“非公知性”

    下一篇:没有了

    常见问题

    业务范围

    十大风险

    案例分析

    构成要件

    咨询热线
    关闭
    温馨提示

    根据我们经验每位访客所面临的法律问题都具有个案的特殊性,在网站上我们无法一一展现,建议您现在拨打电话 13714929434更快捷的获得你想要的答案。