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员工泄露公司机密,公司维权,商业秘密纠纷

时间:2017年01月16日    来源:脑酷商业秘密网    浏览次数:

  【导读】


  《保密协议》、《竞业限制协议》以及《劳动合同》中的保密条款是企业对自身的商业秘密的一种保护手段,使员工承担保密的义务以及泄露商业秘密的不利后果。对公司来说,在合同签订是基于双方平等自愿的前提下,员工离职之后若是违反了双方签订的保密条款,由此给公司带来损失,此时便涉及到违约责任与侵权责任的竞合,公司有权选择提起违约之诉或者侵权之诉,二者择其一,以此维护自己的合法权益。
 

  【基本案情】


  深圳市LM公司成立于2009年12月23日,其经营范围包括投资兴办实业、生物科技研发、健康养生管理咨询、商务信息咨询、广告业务、展览展示策划、婚纱摄影、企业形象策划、国内贸易、经营进出口业务等。曹某于2012年2月13日入职LM公司,先后担任销售部培训讲师、销售员、销售经理,双方于2012年2月29日签订了《员工保密协议》,约定曹某对LM公司的客户信息、销售渠道、产品专有技术等负有保密义务,保密期限自离职之日起5年。

  2013年11月4日,曹某从LM公司离职。在曹某离职后没多久,LM公司就陆续接到客户的反映,称曹某均向他们发送了一条同样的信息,经过事后回访发现,曹某短信发送的对象均是LM公司的VIP客户,属于机密级别名单,此条短信使得不少客户受到影响,开始质疑LM公司的服务。因此,LM公司在2014年1月15日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁,主张曹某违反了双方签订的《竞业限制协议》。而在仲裁裁决结果出来之后,曹某因不服裁决结果向受理此案的福田人民法院提起了劳动争议诉讼,而LM公司随后亦向该法院提起了侵害商业秘密诉讼。

  【审判要旨】


  法院审理后认为,LM公司针对曹某离职后向公司客户发送短信以及在电话中与客户通话从而推荐自身业务这一事实已经先行提起了违约之诉,其物权就同一事实再次提起侵权之诉,因此法院裁定驳回LM公司对曹某提起的侵害商业秘密的起诉。

  【专家评议】


  广东长昊律师事务所的邱戈龙、林娇韵律师认为:在企业保护自身客户信息的时候,与员工签订保密条款是常有的事,在保证合同效力的情况下,当员工泄露了企业的商业秘密,由此给企业带来损失时,企业一般有两条维权之路可以走,一是针对员工违反保密条款泄露商业秘密的行为提起违约之诉,一是针对员工侵犯企业商业秘密提起侵权之诉,二者只能择其一。在拿起法律的武器维护自身权益时,应充分考虑法律法规的相关规定,从而避免无用功的情况。

  具体到本案中,LM公司在劳动争议纠纷案件中主张的违约事实与在本案侵害商业秘密纠纷中主张的侵权事实均为曹某离职后向LM公司客户发送短信以及在电话中与LM公司客户通话从而推荐自身业务,这是由当事人的同一行为引起的纠纷,涉及了违约责任与侵权责任的竞合,LM公司有权选择提起合同诉讼或者侵权诉讼,只能择一而诉。事实上,LM公司就这以事实已先行提起违约之诉,其无权提起再提起侵权之诉,因此便出现了法院裁定驳回LM公司对曹某提起的侵害商业秘密起诉的结果。

  【案号】


  案号:(2014)深福法知民初字第1025号

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